現在、 　　2012年3月卒業の営業・企画を行う職種の正社員を募集しています。 　　　（当初はスポーツアパレル・メンズアパレル分野に従事予定） 　　　 応募方法はページ下部の募集要項をご覧下さい。

当社の次世代を担う世代の強化・育成のため、新たなメンバーを募集します。

経験よりもやる気を重視します。

当社の考え方は下記を参考にしてください。

　　　　

当社は、中小企業であることは大きなメリットであると考えています。

何がメリットなのか。

まず、
人数が少ない分、経営者との距離が近い分、自分の活動フィールドを作り活躍することができる可能が大きく広がっています。

例えば一人の社員がアイデアを出し何かをしたいと思ったとき、その効果が見込めることを直接経営者にプレゼンテーションして通れば、 即実行に移せるのが中小企業の良いところです。手続きが短く、シンプルなのです。
多くの大企業の場合、そういうわけにはいかないと思います。様々なリスク・利害関係・多くの業務があり、それゆえの段階的な手続きも必要です。

また、
一人で1つの仕事、では中小企業は前に進んでいけません。
あれもこれもやらないといけないことは出てくるのです。
もっと言えば、「自分で仕事を作り出す」ということも必要になってきます。
しかし、その分、自分自身の仕事力は大きく成長します。

待っていても仕事は中々降ってきません。
積極的に自ら動かない人にはチャンスはやってこないのが中小企業です。
逆に動ける人にはぴったりな環境ではないでしょうか。

「やりがい」はあると言えます。

今、当社は130年以上の歴史の中でも有数の変革期にいます。その中で最も重視しているのが、

言われたことだけをやるのではなく、「一工夫を自分で考えること、そしてそれを行動に移すこと」

ができるかどうか、です。

ただの倉庫の整理整頓作業をするにしても、何も考えずにやるのと、 整理された後のイメージを想定して「どうやったら効率よく作業を終えられるか」を考えながらやるのとでは大違いです。
明らかに後者の方が、将来的に力がつきます。

最後に、今の谷健が望む人物像をお伝えします。

• （1） 大前提として、ファッション・服が好きな人
• （2） 何かを「企画」して実行することが好きな人
• （3） 枠組みにとらわれず、自分の力を伸ばしたい人

今の時代をチャンスととらえるかピンチととらえるかはその人次第です。

チャンスと思い、興味を持った方に出会えることを楽しみにしています。